本人于2001年9月进入现在所在单位至今已10年。单位为道路施工企业，本人为沥青道路施工机械"压路机操作手"。 因施工工艺要求，需在高温的环境下工作（且沥青有毒），天气冷不能施工，所以属于季节性工作，工作时间不固定，半年工作半年休息的样子(休息期间也打过零工）。08年前都是按“保底工资+台班小时”，未签任何合同和任何保险。后与公司协商改为“年薪制”，未签任何合同和任何保险至今。 如果公司主张辞退我，我应该怎么办，能得到什么赔偿！ 如果因工资低，我自己提出离开公司，能得到什么赔偿！